bAV - betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer Lücken in der Altersversorgung mit einem geringen Nettoaufwand schließen. Denn um auch im Ruhestand finanziell abgesichert zu sein, reicht die gesetzliche Rente kaum noch aus. 

Durch den Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung ist die betriebliche Altersversorgung eine gesetzliche Verpflichtung für das Unternehmen. Die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung bietet gleichzeitig attraktive Möglichkeiten, wertvolle Mitarbeiter zu motivieren und ggf. Lohnnebenkosten zu senken. Der Arbeitgeber kann neben der Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers die attraktiven Rahmenbedingungen nutzen und selbst einen Beitrag zur Finanzierung leisten oder sich für eine rein arbeitgeberfinanzierte Variante entscheiden. Es stehen fünf verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. 
 

Ihre Vorteile 

  • Steuerfreiheit und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge in begrenzter oder - abhängig vom Durchführungsweg - unbegrenzter Höhe 

  • Potenzial zur Senkung der Lohnnebenkosten

  • Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und damit verbundenen Gewinnung neuer Mitarbeiter und Bindung von Top-Kräften

  • Hohe Erträge für die versicherten Personen, z.B. in Gruppenverträgen mit Sonderkonditionen 

  • Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung 

  • Individuelle Ausgestaltung wie z.B. Altersversorgung inkl. einer Hinterbliebenen- oder Berufsunfähigkeitsvorsorge

  • Anspruch des Arbeitnehmers auf Übertragung der Versorgung auf einen neuen Arbeitgeber oder private Fortführung (abhängig vom Durchführungsweg)

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Die PRINAS MONTAN GmbH Versicherungsvermittler ist ein Unternehmen der Degussa Bank Finanzgruppe und als unabhängiger Versicherungsmakler auf Versicherungslösungen für Belegschaften von Unternehmen und Verbänden spezialisiert. 

* Individuelle Beratung / Konzeption eines passenden bAV-Modells
* Auswahl des besten Anbieters und des Durchführungsweges in Abstimmung mit dem Arbeitgeber
* Passende Vertragsgestaltung inklusive Umsetzung und Einrichtung 
* Entwurf von Mitarbeiter-Kommunikationen 
* Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen
* Beratung der Mitarbeiter
* Ansprechpartner in allen Belangen zum Vertrag

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