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Sorgen Sie für Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Wie kann ich Mitarbeiter unterstützen, wenn plötzlich im privaten Umfeld ein Pflegefall eintritt? Wie erreiche ich alle Mitarbeiter bundesweit (digital und vor Ort)? Wie senke ich signifikant Fehltage? Was wäre, wenn diese Zusatzleistungen weitestgehend kostenneutral für den Arbeitgeber wären? Genau dafür gibt es mit WDS.eldercare eine einfache und innovative Lösung ...

Das Angebot beinhaltet ein modulares Pflegekonzept mit beratenden, informativen, vermittelnden und analysierenden Tätigkeiten. Es entlastet die Betroffenen sowohl am Arbeitsplatz als auch in der eigenen Häuslichkeit und sorgt bei den Unternehmen gleichzeitig für erhebliche Kosteneinsparungen (u. a. durch die Minimierung von Fehlzeiten) sowie für eine deutlich höhere Attraktivität der "Arbeitgebermarke". Die fünf Leistungsbausteine bestehen aus einer telefonischen 24/7-Pflegehilfe, einem bundesweiten Vor-Ort-Pflegeservice, bundesweiten Pflegesprechstunden und Pflegeworkshops in den Räumlichkeiten des Unternehmens sowie den Beratungseinsätzen nach § 37 Abs. 3 SGB XI.

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Die Leistungen stehen Betroffenen bei der Pflege Ihrer nahen Angehörigen zur Verfügung. Dazu zählen Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft, Eltern, Stiefeltern und Großeltern, Geschwister, Schwager und Schwägerinnen, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder und Enkelkinder, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners, Schwiegereltern und Schwiegerkinder.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Ihren bekannten Ansprechpartner von mitarbeitervorteile.de oder kontaktieren Sie uns unter der E-Mail: info@mitarbeitervorteile.de oder Telefon: +49(0)69 - 3600 5570.